明升集团:投资技术创新成果

今年春天，制造业企业的“招聘困难”比以往任何时候都更令人担忧。过去是老板选择工人，但现在是工人选择老板;日薪比前几年增长了近20%，但人还是少了;年龄放宽到“45岁以下”，仍然不可能招聘。年轻人“不喜欢”制造业，“更喜欢”服务业。不难看出，近年来，年轻人创业几乎都围绕着服务业和互联网行业展开。非常非常少的人可以在制造业中自己创业。

阿里巴巴的“2020避署。《me Blue Knight调查报告》显示，2020年平台用户将超过300万人，其中“90后”占近50%。《2020年00后蓝骑士报告》显示，过去一年，新注册的00后蓝骑士人数同比增长近一倍。另一方面，在制造业方面，《2020年第四季度全国招聘人数超过求职者100个职业排行榜》显示，在25个新增职业中，有15个与制造业直接相关，占比60%。如“冶炼工程技术人员”、“汽车工程技术人员”、“金属热处理工人”等。

年轻人“不喜欢”制造业，“喜欢”服务业，所以他们需要仔细审视并寻求解决方案。应该说，有主观原因，也有客观原因。既有个体因素，也有共同因素;既有观念问题，也有体制机制问题。一线工人从个人角度坦率地表示，制造业有固定的工作时间，严格的管理制度，相对较差的工作环境。现在的年轻人没有太多的困难，他们累了就抱怨。他们更看重自由。

从客观的角度来看，无论是制度机制还是服务保障，年轻人的视野都存在着一定的差距。例如，制造业的工作相对枯燥。年轻人除了注重工资之外，更注重福利、工作环境和改进空间;大多数公司都要不停地加班，过着“一天工作十多个小时，休息一天”的生活，这是很多年轻人无法接受的。相比之下，他们更喜欢灵活、免费的外卖和快递工作。

这是我国制造业转型升级的关键时期。如果大量年轻人“不喜欢”制造业，必然会造成企业劳动力短缺，影响高质量发展。首先，政府部门要通过加强人力资源服务和改善工人权益保护来吸引工人，加大对企业招聘的支持力度。其次，通过产业升级提高劳动生产率，通过改善就业环境吸引年轻人，如不断提高员工工资、实施技能提升培训、投资技术创新成果、强调人文关怀等，真正让员工有获得感。一种荣誉感。