WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
明升集团
当前位置:首页 > 明升集团

明升集团:投资技术创新成果

时间:2021/4/8 6:15:58   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:今年春天,制造业企业的“招聘困难”比以往任何时候都更令人担忧。过去是老板选择工人,但现在是工人选择老板;日薪比前几年增长了近20%,但人还是少了;年龄放宽到“45岁以下”,仍然不可能招聘。年轻人“不喜欢”制造业,“更喜欢”服务业。不难看出,近年来,年轻人创业几乎都围绕着服务业和互联网行业展开。非常非常少的人可以在制造业...
今年春天,制造业企业的“招聘困难”比以往任何时候都更令人担忧。过去是老板选择工人,但现在是工人选择老板;日薪比前几年增长了近20%,但人还是少了;年龄放宽到“45岁以下”,仍然不可能招聘。年轻人“不喜欢”制造业,“更喜欢”服务业。不难看出,近年来,年轻人创业几乎都围绕着服务业和互联网行业展开。非常非常少的人可以在制造业中自己创业。

阿里巴巴的“2020避署。《me Blue Knight调查报告》显示,2020年平台用户将超过300万人,其中“90后”占近50%。《2020年00后蓝骑士报告》显示,过去一年,新注册的00后蓝骑士人数同比增长近一倍。另一方面,在制造业方面,《2020年第四季度全国招聘人数超过求职者100个职业排行榜》显示,在25个新增职业中,有15个与制造业直接相关,占比60%。如“冶炼工程技术人员”、“汽车工程技术人员”、“金属热处理工人”等。

年轻人“不喜欢”制造业,“喜欢”服务业,所以他们需要仔细审视并寻求解决方案。应该说,有主观原因,也有客观原因。既有个体因素,也有共同因素;既有观念问题,也有体制机制问题。一线工人从个人角度坦率地表示,制造业有固定的工作时间,严格的管理制度,相对较差的工作环境。现在的年轻人没有太多的困难,他们累了就抱怨。他们更看重自由。

从客观的角度来看,无论是制度机制还是服务保障,年轻人的视野都存在着一定的差距。例如,制造业的工作相对枯燥。年轻人除了注重工资之外,更注重福利、工作环境和改进空间;大多数公司都要不停地加班,过着“一天工作十多个小时,休息一天”的生活,这是很多年轻人无法接受的。相比之下,他们更喜欢灵活、免费的外卖和快递工作。

这是我国制造业转型升级的关键时期。如果大量年轻人“不喜欢”制造业,必然会造成企业劳动力短缺,影响高质量发展。首先,政府部门要通过加强人力资源服务和改善工人权益保护来吸引工人,加大对企业招聘的支持力度。其次,通过产业升级提高劳动生产率,通过改善就业环境吸引年轻人,如不断提高员工工资、实施技能提升培训、投资技术创新成果、强调人文关怀等,真正让员工有获得感。一种荣誉感。


相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(明升集团沪ICP备15009585号-5